Пример проведения спартакиады для «УРСА банк»
в методике Team Spirit
(корпоративные мероприятия и командный дух)

Основные принципы построения программ:
• доступность: программы не требуют от участников специальных знаний и навыков. В программах могут принимать участие люди с любой физической подготовленностью и любого возраста;
• командная работа: все участники работают в командах по 10-15 (15 — 20) человек;
• активность: в программах используются специальные упражнения, активизирующие групповые процессы;
• поддержка: с каждой командой работают опытные инструкторы, которые способствуют развитию групповой динамики.

Пример сценарного плана:
11.30 Встреча гостей, ориентирование на базе отдыха. Рассказ о программе на день. Размещение, ознакомление с территорией базы. Знакомство с «пилотами». Деление участников на 8 команд с помощью галстуков, которые раздаются аниматорами случайным образом.
11.45 Сбор участников на центральной площадке. Церемония открытия праздника. Торжественная часть. Выступление официальных лиц. Награждение сотрудников.
12.10 Старт коммуникативных конкурсов. Система коммуникативного взаимодействия по схеме КТД «Вертушка» (на каждом этапе встречаются две команды). Рассказ о задаче болельщиков. Презентация команд (девиз, название). Время прохождения испытания 6 мин.

Коммуникативные испытания с корпоративной специализацией.
На каждом этапе встречаются 2 команды, по музыкальному сигналу они переходят на следующий этап, оценивает качество прохождения этапа – «пилот» (аниматор с секундомером и оценочным листом).
Этап «Борьба с характером» - Команда должна перешагнуть через препятствия (таблички с надписями отрицательных качеств: лень, грубость, безалаберность, резкость, строптивость, подлость и т.д.), не задевая их. При этом игроки команды стоят в линию перед препятствием со связанными ногами. Ноги связываются следующим образом: правая нога одного игрока с левой ногой другого игрока и т.д. Стартуют одновременно две команды.
Этап «Гордиев узел» - каждой команде дается длинная веревка, на которой в течение двух минут игроки должны будут завязать 10 узлов – 10 понятий, символизирующих отношение (любовь) к клиентам (крепкая, преданная, бескорыстная, возвышенная, заботливая, настоящая, откровенная, подлинная, скромная, терпеливая, чуткая, трогательная). Главная задача – завязать все 10 узлов держась правой рукой за веревку (всей командой).
Этап «Вклады» - Между участниками команды помещаются воздушные шарики символизирующие ценные вклады клиентов, цвета шаров, сочетаются с брендовыми принципами цветового кодирования (вклады – светло зеленый, переводы – оранжевый, кредиты – ярко розовый). Как однотипность корпоративной культуры «Урса – банка». Эти вклады необходимо бережно и аккуратно пронести через весь нелегкий и запутанный (извилистый) путь. Их нельзя придерживать руками, нельзя ронять.
Этап «Через тернии к звездам» - Участники команды встают друг за другом, при этом каждый держится за человека стоящего впереди себя. Всем, кроме последнего завязываются глаза. Такой «гусеничке» нужно пройти по некоторому лабиринту символизирующему долгую дорогу к успеху, но если рядом дружная команда можно достичь максимального результата.

12.40 Сбор на центральной площадке. Рассказ о следующих испытаниях и правилах игры. Промежуточные итоги. Спортивно интеллектуальные испытания, на выполнение задания дается 6-10 мин. Команды участвуют одновременно.
«Фундамент». Все команды находятся в одном месте. Капитанам команд раздаются одинаковые кроссворды с ключевыми понятиями работников банка. Задача участников за 6 минут разгадать кроссворд. (Доступность, надежность, удобство, доверие, профессионализм. Результат, лояльность, ответственность, глобальность, команда., клиент, ориентированность).
«Модель идеального клиента». Каждой команде выдается в качестве материала одинаковое количество разноцветных шаров «колбас», задача за 6 минут составить с помощью одного из членов команды – модель идеального клиента и приготовить мини-презентацию.
«Денежный тест». Команды участвуют одновременно, ведущий задает каждой команде по одному вопросу, засчитывается правильный ответ. Например:
Денежная единица в Перу зовется… (Соль. Перец. Соус. Кетчуп)
Первые рубли представляли собой… (Золотые монеты. Серебряные слитки. Бумажные ассигнации. Медные фигурки)
Городок в Африке в стране Сомали именуется… (Руль. Фунт. Марка. Йена)
Автором афоризма «Кто не работает – тот не ест» - является… (Ленин. Энгельс. Маркс. Апостол Павел)
Денежная единица в Северной Корее имеет название… (Вона. Тама. Тута. Здесь)
Старинная итальянская золотая монета называется… (Дуро. Тупицо. Кретино. Идиото)
В Греции есть все, включая разменную монету, именуемую… (Взнос. Вклад. Лепта. Лента)
Город в Поволжье называется… (Халтура. Халява. Калым. Барыш). Дополнительный (в ситуации подсказки).
Денежная единица Румынии именуется…(Лей. Пей. Жуй. Плюй)
«Банк». Команды по жребию работают в парах, от каждой команды выбирают по одному игроку. Задача: используя таблички с надписями основных позиций работы с клиентом, ласково и активно совершить вклады (по карманам, манжетам, штанам и т.д.), баллы присуждаются самому изобретательному и эрудированному, потом участники меняются ролями и в их задачу входит распознание (разоружение) партнеров, так же аккуратно и вежливо. Оценка по тому же принципу.